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招聘指南

优惠和接受指南

  • 所有招聘活动都应被纳尔普的原则为指导 公平和道德招聘过程.
  • 所有就业的供应都应以书面形式制定,如果要求重申以及在哪个日期,则明确说明。如果学生的重申未被该日期给出,则可以撤回要约。
  • 就业优惠的副本应转发给雇主外展经理,乌木莫布利(ebony.mobley@uga.edu.)同时与学生收到报价。
  • 一名学生将不会在任何时候持有超过三个就业的开放。该学生将在收据后三个工作日内释放多余的优惠。
  • 虽然我们不需要雇主在特定时间段内保持优惠,但下面是提供的时间表。**

2L夏季提供

我们建议从优惠之日起至少21天

2L夏季优惠在8月1日之前制作

从OCI开始,我们建议至少21个日历日;这让学生参加OCI。

3L优惠和毕业生提供

我们建议从优惠之日起至少21天

**如果您的时间表或情况不允许如上所述的二十一(21)个日历日的决定期,请联系乌木莫布利 ebony.mobley@uga.edu. 所以我们可以适当地建议学生。

 

招聘1LS.

未来的雇主不应在10月1日之前的申请,访谈或报价包括申请,访谈或报价的正式一对一的一对一招聘联系。在有限的情况下,政府雇主需要广泛的背景检查可能会收到和审查10月1日之前的申请。

 

不歧视和反骚扰政策

格鲁吉亚大学(大学“)致力于维持一个公平和尊重的生活,工作和学习环境。为此,根据联邦和州法律,佐治亚州的大学制度,大学政策,大学由于种族,性别(包括性骚扰和怀孕),性取向,大学禁止对任何人骚扰或歧视。 ,性别认同,种族或国籍,宗教,年龄,遗传信息,残疾或退伍军人身份。  点击此处查看完整的不歧视和反骚扰策略。

法学院设施仅对雇主开放,其招聘实践与UGA法律非歧视和反骚扰政策一致。